Vertrauen in Teams aufbauen – nachhaltig und praxisnah
Unser Lernprogramm verbindet wissenschaftlich fundierte Methoden mit realen Teamdynamiken. Sie entwickeln Fähigkeiten, die Sie sofort einsetzen können – ohne theoretische Worthülsen, dafür mit echten Werkzeugen für den Arbeitsalltag.
Ab Juli 2026 starten wir mit neuen Modulen. Jetzt informieren und Platz sichern.
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Unsere Methodik – praxisorientiert und greifbar
Wir arbeiten mit Ansätzen, die sich in verschiedenen Branchen bewährt haben. Keine Patentrezepte, sondern anpassbare Konzepte für Ihre spezifische Situation.
Dialogbasierte Reflexion
In kleinen Gruppen analysieren Teilnehmende konkrete Situationen aus dem eigenen Berufsumfeld. Dabei werden Muster sichtbar, die Vertrauen stärken oder schwächen.
Psychologische Sicherheit
Wir nutzen Erkenntnisse der Organisationspsychologie, um Räume zu schaffen, in denen offene Kommunikation möglich wird – ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Feedback-Kultur entwickeln
Teams lernen, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen. Das stärkt nicht nur Vertrauen, sondern verbessert auch die Zusammenarbeit messbar.
Konfliktdynamik verstehen
Konflikte sind normal. Wir zeigen, wie man sie frühzeitig erkennt und so bearbeitet, dass Beziehungen gestärkt statt beschädigt werden.
Transparenz und Verlässlichkeit
Vertrauen entsteht durch klare Absprachen und deren Einhaltung. Wir erarbeiten praktische Strategien, wie Teams ihre Zuverlässigkeit systematisch verbessern können.
Langfristige Integration
Nach dem Programm bleiben Teilnehmende in einem Netzwerk eingebunden. So können sie Herausforderungen gemeinsam reflektieren und voneinander lernen.
Was unser Programm auszeichnet
Wir haben über Jahre hinweg mit unterschiedlichen Organisationen gearbeitet – von kleinen Start-ups bis zu mittelständischen Unternehmen. Dabei ist uns aufgefallen: Standardisierte Schulungen funktionieren selten.
Deshalb haben wir einen flexiblen Ansatz entwickelt, der sich an die jeweilige Teamstruktur anpasst. Keine vorgefertigten Folien, sondern individuelle Begleitung.
- Modularer Aufbau ermöglicht Anpassung an unterschiedliche Zeitbudgets
- Praxisübungen basieren auf echten Fällen aus der Arbeitswelt
- Kleine Gruppengrößen garantieren intensive Betreuung
- Kombination aus Präsenzworkshops und digitalen Lerneinheiten
Wettbewerbsvorteile durch Vertrauen
Teams mit hohem Vertrauensniveau arbeiten effizienter – das zeigen zahlreiche Studien. Aber wie erreicht man das konkret?
Unser Programm setzt auf mehreren Ebenen an:
- Selbstreflexion als Grundlage für authentisches Verhalten
- Kommunikationstechniken, die Missverständnisse reduzieren
- Strukturierte Prozesse für schwierige Gespräche
- Werkzeuge zur Messung von Vertrauen im Team
- Strategien zur Wiederherstellung beschädigten Vertrauens
Diese Ansätze haben sich in verschiedenen Kontexten bewährt. Natürlich gibt es keine Garantie für bestimmte Ergebnisse – aber die Wahrscheinlichkeit steigt deutlich.
Die Menschen hinter dem Programm
Unser Team bringt unterschiedliche Perspektiven mit – von Organisationspsychologie über Mediation bis hin zu langjähriger Führungserfahrung.
Lennart Falkenberg
Programmleitung
Hat in verschiedenen Branchen Teams aufgebaut und begleitet. Sein Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung psychologischer Erkenntnisse im Arbeitsalltag.
Vesna Novotná
Methodik & Forschung
Bringt akademischen Hintergrund in Organisationspsychologie mit. Sie entwickelt die wissenschaftliche Basis unserer Trainingsmethoden weiter.
Isak Bergström
Konfliktmediation
Spezialisiert auf schwierige Teamsituationen. Seine Erfahrung hilft dabei, auch in angespannten Konstellationen konstruktive Lösungen zu finden.